川崎市の求人検索結果
検索結果:8件
| 仕事内容・コメント | 当社の最大規模の物流拠点で、幅広い人事・労務領域の業務を担っていただきます。 当センターでは約550名の人員が在籍し、人事部門では特に人材の採用・育成に注力しています。また、採用～退職までのプロセスを一気通貫で担っており、キャリアパスとして教育や評価、労務など幅広い業務に携わることもできます！ ＜主な業務内容＞ 🔻人材育成 ・教育プログラムの企画、実行 …主に管理者層の育成および社員・派遣社員の新規入職時教育 🔻社員・派遣社員の労務マネジメント ・入社から退職までの人事・労務対応 …主に勤怠管理、労務コンプライアンス遵守の為の取り組み、従業員面談、福利厚生等 🔻採用 ・中途採用、派遣社員の採用実務、企画業務 …主に職種別のキャリア採用および派遣社員採用・入職後の管理 ＜人事チームのメンバー構成＞ ディレクター：1名（40代後半） リーダー：1名（40代前半） メンバー：8名（20代～50代） |
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| 給与 | 年収：450～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 |
| 求人原稿No. | 4704 |
| 更新日 | 2024/7/12（この求人情報は更新から15日経過しています） |
| 仕事内容・コメント | 当社最大の物流センターにおける倉庫管理システム（WMS）の刷新プロジェクトに参画し、リーダーとしてプロジェクト管理を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ 🔻DXにおけるプロジェクト活動の推進 …大規模倉庫の環境下において、倉庫管理システム（WMS）導入や自動化設備（WCS）との連携など、上位戦略に関与するプロジェクトに参画 ・ 倉庫管理システム（WMS）の刷新 - 既存のシステム、ツール、設備とのインターフェース構築に向けた要求定義作成 - 関連ベンターコントロール※納期管理、価格折衝など ・ 自動化設備（WCS）との情報連携 - システムー設備間のインターフェース構築 - 設備取得データの活用方法の設計 🔻ITによる庫内改善ならびに標準化 …日々の運用における事務所や現場の問題を自ら発見し、解決に向けた提案やハンズオンでの実行によりオペレーションモデルの成長へ貢献 ・外製/内製ツールの作成ならびに維持管理（Excel・AccessVBAやUiPathでのRPA） - カウンター部門の要望をキャッチアップし、要求定義（仕様）を作成 - ツールの設計開発または改修の実行 - RPA導入による間接業務の効率化 ・取得情報を活用した問題の発見 - KPI/PIを見える化しオペレーション部門への課題を提示 - 新たな機器やツールを導入することで改善に必要な情報を取得し改善へ繋げる 🔻組織力強化 …社内（庫内）SE部門として、組織強化に向けた人材育成と、安定稼働の担保を目的とした保守保全の効率化運用の構築 ・メンバーの人材育成 - ITリテラシー向上に向けたチームメンバーの育成教育 - プロジェクト活動へのアサインによる挑戦機会の提供 ・標準化による保守保全運用の効率化 - 予備品管理の適正化ならびにトラブルシュート - 故障時の暫定/恒久対応の実施（メンバー管理含む） - プログラム改修ならびに機器再選定の主導 ＜チームのメンバー構成＞ ディレクター、リーダー：4名（30代後半～40代後半）★このポジションを担当 メンバー：9名（30代半ば～60代前半） |
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| 給与 | 年収：700～950万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 |
| 求人原稿No. | 4710 |
| 更新日 | 2024/7/12（この求人情報は更新から15日経過しています） |
| 仕事内容・コメント | 当社最大の物流センターにおける倉庫管理システムの刷新プロジェクトに参画いただきます。2026年まで続くプロジェクトについて、プロジェクト業務を担っていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ 🔻DXにおけるプロジェクト活動の推進 …大規模倉庫の環境下において、倉庫管理システム（WMS）導入や自動化設備（WCS）との連携など、上位戦略に関与するプロジェクトに参画 ・倉庫管理システム（WMS）の刷新 - 既存のシステム、ツール、設備とのインターフェース構築に向けた要件定義の提案 - 関連ベンターとの調整、コミュニケーション ・自動化設備（WCS）との情報連携方法検討 - システムー設備間のインターフェース構想の提案 - 設備取得データの活用方法の検討 🔻ITによる庫内改善ならびに標準化 …日々の運用における事務所や現場の問題に対して、解決の打ち手提案とハンズオンでの実行を推進 ・外製/内製ツールの作成ならびに維持管理（Excel・Access・VBAやUiPathでのRPA） - カウンター部門の要望をキャッチアップし要求定義案（仕様）を作成 - ツールの制作または改修の実行 - RPA導入による間接業務の効率化 ・取得情報を活用した組織課題発見への貢献 - オペレーション部門のKPI/PIの見える化 - 新たな機器やツールの導入と必要情報の取得 🔻組織力強化 …社内（庫内）SE部門として、安定稼働の継続を目的とした保守保全業務の標準化 ・標準化による保守保全運用の効率化 - 予備品管理ルールの作成と運用の適正化 - 故障時の暫定/恒久対応の実施 - プログラム改修ならびに代替機器の検討 ＜チームのメンバー構成＞ ディレクター、リーダー：4名（30代後半～40代後半） メンバー：9名（30代半ば～60代前半）★このポジションを担当 |
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| 給与 | 年収：500～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 |
| 求人原稿No. | 4709 |
| 更新日 | 2024/7/12（この求人情報は更新から15日経過しています） |
| 仕事内容・コメント | 当社のグローバルマザー倉庫において、現場マネジメント責任者としての仕事をお任せします。当倉庫では、ねじやボルトをはじめ、自動車や電子・電気機器などの金型用部品や、自動化装置の機械部品など、約40万アイテムの商品を取り扱っています。倉庫の広さは、110千平米（約東京ドーム2個分）です。今回、組織体制の強化を図る為、新たに働いてくれる方を募集します。 ＜組織ミッション＞ 🔸商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる 🔸多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ＜主な業務内容＞ 🔻センター運営戦略の立案・業務遂行と100名以上のチームマネジメント ・「確実短納期」に応えるオペレーションの確立・進化と組織運営 ・日々のSQTC目標達成に向けた計画立案・実行 ・業務量に応じた最適オペレーション設計・実行 🔻改善推進 ・全体最適化に向けて倉庫内の改善活動をハンズオンで推進 ・業務標準化と更なる改善の実行 ・改善サイクルが自走する文化の醸成 🔻チーム最高責任者として組織設計・人財育成 ・組織づくりを通して、管理者人財を育成 ・標準化と更なる改善を通して、物流人財を育成 ＜チームのメンバー構成＞ リーダー：3～4名（30代中盤～40代中盤） メンバー：100～250名（20代～60代） ★このチームのマネジメントを担当 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、倉庫内の仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 |
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| 給与 | 年収：950～1,100万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 |
| 求人原稿No. | 4701 |
| 更新日 | 2024/7/23（この求人情報は更新から4日経過しています） |
| 仕事内容・コメント | 当社のグローバルマザー倉庫における現場マネジメントのリーダーとして、現場のグループの管理を担当していただきます。当倉庫では、ねじやボルトをはじめ、自動車や電子・電気機器などの金型用部品や、自動化装置の機械部品など、約40万アイテムの商品を取り扱っています。倉庫の広さは、110千平米（約東京ドーム2個分）です。今回、組織体制の強化を図る為、新たに働いてくれる方を募集します。 ＜主な業務内容＞ 🔻現場倉庫マネジメント ・「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行 ・日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）の管理と目標達成に向けた改善実行 ・業務量に応じた最適オペレーション設計 ※現場マネジメント人数：50人以上 🔻改善推進 ・改善リーダーとして全体最適化に向けて、倉庫内の改善活動をハンズオンで推進 ・日々の業務の標準化と更なる改善の計画・実行 ・改善サイクルが自走する文化と組織の構築 🔻人財育成 ・組織づくりと人づくりを通して、次の倉庫管理者候補の育成 ・標準化と更なる改善を通して進化できる組織・人づくり ＜チームのメンバー構成＞ ディレクター：1名（40代前半～40代中盤） リーダー：1名（30代中盤～40代中盤） ★このポジションを担当 メンバー：50～100名（20代～60代） EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、倉庫内の仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 |
|---|---|
| 給与 | 年収：700～950万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 |
| 求人原稿No. | 4702 |
| 更新日 | 2024/7/23（この求人情報は更新から4日経過しています） |
| 仕事内容・コメント | 当社のグローバルマザー倉庫における現場オペレーションのリーダーとして、現場の倉庫管理を担当していただきます。当倉庫では、ねじやボルトをはじめ、自動車や電子・電気機器などの金型用部品や、自動化装置の機械部品など、約40万アイテムの商品を取り扱っています。倉庫の広さは、110千平米（約東京ドーム2個分）です。今回、組織体制の強化を図る為、新たに働いてくれる方を募集します。 ＜主な業務内容＞ 🔻10名以上の現場倉庫管理 ・「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行 ・日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）の管理と目標達成に向けた改善実行 🔻改善推進 ・日々の業務の標準化と更なる改善の計画・実行 ・グループメンバーと共に改善アイテムの抽出と改善の実行 🔻人財育成 ・標準化と更なる改善を通して進化できる組織・人づくり ・組織づくりと人づくりを通して、次の倉庫管理者候補の育成 ＜チームのメンバー構成＞ ディレクター：1名（40代前半～40代中盤） リーダー：1～2名（30代中盤～40代中盤） メンバー：50～100名（20代～60代） ★このポジションで班長（10～20名）を担当 私たちは「自社運営」にこだわり、倉庫内の仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。従業員一人ひとりの意見や提案を大切にし、それを評価する制度を導入しています。日々の業務の中で「もっとこうすれば効率が上がる」「この方法ならミスを減らせる」といった改善提案が積極的に取り入れられ、実際に成果を上げた提案に対しては適切な評価と報酬が与えられます。この制度により、従業員は自分の工夫や努力が認められることで大きなやりがいを感じ、さらに積極的に倉庫内の業務改善に取り組むことができます。 このような環境だからこそ、私たちの倉庫は常に効率的で、品質の高いサービスを提供し続けることができています。また、チーム全体での成長や成功を実感することができ、働く喜びを共有できる場となっています。従業員の提案が実際の業務に反映されることで、自分の仕事が会社の成長に直結していることを実感し、さらなるモチベーションアップに繋がっています。 |
|---|---|
| 給与 | 年収：400～600万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 |
| 求人原稿No. | 4703 |
| 更新日 | 2024/7/23（この求人情報は更新から4日経過しています） |
| 仕事内容・コメント | 飲食店向けに依頼された商品（酒類）をお届けする、ルート配送の仕事をお任せします！ 🔸扱う商品は？ 生ビール樽、ワイン、焼酎、日本酒、調味料、食品、消耗品など様々です。 🔸1日の配送量は？ 平均30～40件程ですが、運転は1日約3～4時間です！ 🔸乗る車は？ ハイエース、2tトラックなど（約8割がAT車） エリアごとにグループを作り、グループ長がスケジュール管理やメンバーの体調管理を行ない、各メンバーが割り振られた配送を1日でやり遂げるというスタイルです。 🟢おすすめPOINT!!🟢 ・飲食店がOPENする夕方までに配送するので早めに終わります！ ・夜間勤務・再配達・営業行為は一切ナシ！ ・充実の運転研修制度（研修期間中も月給29万円以上を保証） ・有給取得推進中 ・入社1年でスピード昇格可 ・福利厚生・手当が充実！ ・独り立ちできるまでマンツーマン指導で未経験でも安心 ・女性でもコツさえ覚えれば活躍できます ・風通しがよく、仲間を思いやり協力し合う職場です 繁忙期には定期的におにぎりが配られたり、炊き出しも行っています！リクエストに応えてお弁当を支給したりバーベキューや焼き肉などを定期的に開催したりとイベント盛りだくさん！ ↓↓↓気になるイベントなどの様子はこちら🔗 https://www.fit-japan.com/work/event/ 異業種からの転職者も多く、飲食業界の経験者などはすぐに環境に溶け込めるようです。あなたの新しい挑戦を応援してくれる会社です。 |
|---|---|
| 給与 | 月給：358,500 〜 541,666円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区小島町4-3 |
| 求人原稿No. | 4686 |
| 更新日 | 2024/5/27（この求人情報は更新から61日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
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| 給与 | あなたの希望をきかせてください |
| 勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区下町 |
| 求人原稿No. | 49 |
| 更新日 | 2023/6/12（この求人情報は更新から411日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
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