神奈川県川崎市川崎区の求人検索結果
検索結果:8件
| 仕事内容・コメント | 当社のグローバルマザー倉庫において、現場マネジメント責任者としての仕事をお任せします。当倉庫では、ねじやボルトをはじめ、自動車や電子・電気機器などの金型用部品や、自動化装置の機械部品など、約40万アイテムの商品を取り扱っています。倉庫の広さは、110千平米（約東京ドーム2個分）です。今回、組織体制の強化を図る為、新たに働いてくれる方を募集します。 ＜組織ミッション＞ 🔸商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる 🔸多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ＜主な業務内容＞ 🔻センター運営戦略の立案・業務遂行と100名以上のチームマネジメント ・「確実短納期」に応えるオペレーションの確立・進化と組織運営 ・日々のSQTC目標達成に向けた計画立案・実行 ・業務量に応じた最適オペレーション設計・実行 🔻改善推進 ・全体最適化に向けて倉庫内の改善活動をハンズオンで推進 ・業務標準化と更なる改善の実行 ・改善サイクルが自走する文化の醸成 🔻チーム最高責任者として組織設計・人財育成 ・組織づくりを通して、管理者人財を育成 ・標準化と更なる改善を通して、物流人財を育成 ＜チームのメンバー構成＞ リーダー：3～4名（30代中盤～40代中盤） メンバー：100～250名（20代～60代） ★このチームのマネジメントを担当 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、倉庫内の仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 |
|---|---|
| 給与 | 年収：950～1,100万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 |
| 求人原稿No. | 4785 |
| 更新日 | 2024/11/8（この求人情報は更新から32日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 仕事内容・コメント | 当社の物流倉庫における現場マネジメントのリーダーとして、現場のグループの管理を担当していただきます。当倉庫では、ねじやボルトをはじめ、自動車や電子・電気機器などの金型用部品や、自動化装置の機械部品など、約40万アイテムの商品を取り扱っています。倉庫の広さは、110千平米（約東京ドーム2個分）です。今回、組織体制の強化を図る為、新たに働いてくれる正社員の方を募集します。 ＜主な業務内容＞ 🔻現場倉庫マネジメント ・「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行 ・日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）の管理と目標達成に向けた改善実行 ・業務量に応じた最適オペレーション設計 ※現場マネジメント人数：50人以上 🔻改善推進 ・改善リーダーとして全体最適化に向けて、倉庫内の改善活動をハンズオンで推進 ・日々の業務の標準化と更なる改善の計画・実行 ・改善サイクルが自走する文化と組織の構築 🔻人財育成 ・組織づくりと人づくりを通して、次の倉庫管理者候補の育成 ・標準化と更なる改善を通して進化できる組織・人づくり ＜チームのメンバー構成＞ ディレクター：1名（40代前半～40代中盤） リーダー：1名（30代中盤～40代中盤） ★このポジションを担当 メンバー：50～100名（20代～60代） EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、倉庫内の仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 |
|---|---|
| 給与 | 年収：700～950万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 |
| 求人原稿No. | 4786 |
| 更新日 | 2024/11/8（この求人情報は更新から32日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 仕事内容・コメント | 当社の物流倉庫における現場オペレーションのリーダーとして、現場の倉庫管理を担当していただきます。当倉庫では、ねじやボルトをはじめ、自動車や電子・電気機器などの金型用部品や、自動化装置の機械部品など、約40万アイテムの商品を取り扱っています。倉庫の広さは、110千平米（約東京ドーム2個分）です。今回、組織体制の強化を図る為、新たに働いてくれる正社員の方を募集します。 ＜主な業務内容＞ 🔻10名以上の現場倉庫管理 ・「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行 ・日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）の管理と目標達成に向けた改善実行 🔻改善推進 ・日々の業務の標準化と更なる改善の計画・実行 ・グループメンバーと共に改善アイテムの抽出と改善の実行 🔻人財育成 ・標準化と更なる改善を通して進化できる組織・人づくり ・組織づくりと人づくりを通して、次の倉庫管理者候補の育成 ＜チームのメンバー構成＞ ディレクター：1名（40代前半～40代中盤） リーダー：1～2名（30代中盤～40代中盤） メンバー：50～100名（20代～60代） ★このポジションで班長（10～20名）を担当 私たちは「自社運営」にこだわり、倉庫内の仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。従業員一人ひとりの意見や提案を大切にし、それを評価する制度を導入しています。日々の業務の中で「もっとこうすれば効率が上がる」「この方法ならミスを減らせる」といった改善提案が積極的に取り入れられ、実際に成果を上げた提案に対しては適切な評価と報酬が与えられます。この制度により、従業員は自分の工夫や努力が認められることで大きなやりがいを感じ、さらに積極的に倉庫内の業務改善に取り組むことができます。 このような環境だからこそ、私たちの倉庫は常に効率的で、品質の高いサービスを提供し続けることができています。また、チーム全体での成長や成功を実感することができ、働く喜びを共有できる場となっています。従業員の提案が実際の業務に反映されることで、自分の仕事が会社の成長に直結していることを実感し、さらなるモチベーションアップに繋がっています。 |
|---|---|
| 給与 | 年収：400～600万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 |
| 求人原稿No. | 4787 |
| 更新日 | 2024/11/8（この求人情報は更新から32日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 仕事内容・コメント | 物流系を中心とした（一部オフィスワークあり）現場において、リーダースタッフとして下記のような作業や現場の管理業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ 🔻作業： …検品、仕分け、ピッキング、梱包などの軽作業など 🔻現場の管理業務： …スタッフの出欠管理・点呼、新人スタッフへの指導・育成など ※通販商品やアパレル商品などの仕分け・検品業務、作業者の点呼確認、ワーカーフォローなどの業務が中心です。 ＜入社後の流れ＞ （１）入社後、まずは本社にて社内ルール等の研修を行ないます（数日～最大1ヶ月程度） （２）就業後、まず各作業を経験して頂いたのちに、リーダースタッフとしてスタートしていただきます ※業務に慣れてきた方には、管理者として現場の作業進捗管理（KPI）、サービスレベルの管理（SLI）、企業担当との折衝などプロジェクト全体の管理者としてキャリアアップすることが可能です。 🟢会社、仕事の特徴・魅力🟢 ・未経験から飛び込んできて、安定して働いている人が多数います。安心して働くことができる環境があります。 ・意欲があれば、どんどん大きな裁量をお任せしますので、頑張り次第で早期のキャリアアップも実現できる環境です。 🟢様々なお仕事経験をお持ちの方が働いています！🟢 ・飲食店でアルバイトとして働いていた方 ・軽作業スタッフとしてピッキングや深夜バイトをされていた方 ・データ入力等の事務をパートで働いていた方 ・短期アルバイトで倉庫内作業の仕事をされていた方 ・コンビニやスーパー等の販売接客のアルバイトをされていた方 |
|---|---|
| 給与 | 月給：24 ～ 30万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市鶴見区、磯子区、都筑区、川崎市川崎区など |
| 求人原稿No. | 4769 |
| 更新日 | 2024/9/18（この求人情報は更新から83日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 仕事内容・コメント | 「物流現場オペレーションチーム」配属で流通センター内の管理業務となります。 ＜主な業務＞ １．商品保管エリアでの管理業務 ・安全パトロール ・品質対応（梱包破れなどの対応） ・作業メンバーの時間管理 （作業計画立案と進捗確認、作業時間管理） ２．組織向上業務 ・現場の課題抽出とカイゼン ・企業育成方針に沿ったメンバーの育成 ＜入社後のステップイメージ＞ 🔻入社～6ヵ月： 現場研修（実際の作業エリアでの入荷、ピッキング、出荷業務の体験と職場ルールの理解） 🔻6ヵ月～3年： 班長（10名ほどのエリアのマネジメント業務） ※役職手当プラスで収入UP！ 🔻3年～6年： リーダー（50～200名ほどのマネジメント業務） ※役職手当さらにプラスで収入UP！ 🔻6年超～： チーフディレクター（センター全体の管理業務） ※役職手当がグーンとプラスで収入UP！ 現場研修で作業やルール理解を上げ、リーダー研修や先輩リーダーによる１on１で確実に成長できます。 また、当社には「Next Challenge制度」があり、あなたが興味のある部署や仕事に挑戦できる制度もあります。 ”成長可能性や挑戦機会”が多数ある社内制度が充実しています。 🟢先輩リーダーのお話し🟢 中途採用5年目：オペレーションリーダー（男性） 前職：物流企業スタッフ --------- Q：転職のきっかけは❓ 前職で物流企業で仕事をしていて、年功序列での昇給やチャレンジしたい部署に異動ができないことから、将来的な不安を感じていたとき、求人を知り応募し転職しました。 現場研修を通し、今はオペレーションリーダーを任されています。人員配置を考えたり、新しく入ったメンバーの教育をしたり、プロジェクトがあれば参画したり、裁量をもって働けていると感じています。 Q：どんなメンバーがいますか❓ メンバーは、仕事に熱意があり、好きでつづけている印象が多くあります。日々目標に対し、「どうしたら納期を早め、正確に完了できるか」をメンバーで話し合いながら毎日を過ごし、とても活気があります。また、カイゼンという提案も良くしてくれそれぞれが意見を出し合える風土があるので、仕事や現場に変化があり楽しめるので成長を感じながら仕事したい方には最適環境ですね！ |
|---|---|
| 給与 | 月給：30万3880円 〜 45万5820円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 |
| 求人原稿No. | 4765 |
| 更新日 | 2024/11/6（この求人情報は更新から34日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 仕事内容・コメント | 当社最大の物流センターにおける倉庫管理システム（WMS）の刷新プロジェクトに参画し、リーダーとしてプロジェクト管理を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ 🔻DXにおけるプロジェクト活動の推進 …大規模倉庫の環境下において、倉庫管理システム（WMS）導入や自動化設備（WCS）との連携など、上位戦略に関与するプロジェクトに参画 ・ 倉庫管理システム（WMS）の刷新 - 既存のシステム、ツール、設備とのインターフェース構築に向けた要求定義作成 - 関連ベンターコントロール※納期管理、価格折衝など ・ 自動化設備（WCS）との情報連携 - システムー設備間のインターフェース構築 - 設備取得データの活用方法の設計 🔻ITによる庫内改善ならびに標準化 …日々の運用における事務所や現場の問題を自ら発見し、解決に向けた提案やハンズオンでの実行によりオペレーションモデルの成長へ貢献 ・外製/内製ツールの作成ならびに維持管理（Excel・AccessVBAやUiPathでのRPA） - カウンター部門の要望をキャッチアップし、要求定義（仕様）を作成 - ツールの設計開発または改修の実行 - RPA導入による間接業務の効率化 ・取得情報を活用した問題の発見 - KPI/PIを見える化しオペレーション部門への課題を提示 - 新たな機器やツールを導入することで改善に必要な情報を取得し改善へ繋げる 🔻組織力強化 …社内（庫内）SE部門として、組織強化に向けた人材育成と、安定稼働の担保を目的とした保守保全の効率化運用の構築 ・メンバーの人材育成 - ITリテラシー向上に向けたチームメンバーの育成教育 - プロジェクト活動へのアサインによる挑戦機会の提供 ・標準化による保守保全運用の効率化 - 予備品管理の適正化ならびにトラブルシュート - 故障時の暫定/恒久対応の実施（メンバー管理含む） - プログラム改修ならびに機器再選定の主導 ＜チームのメンバー構成＞ ディレクター、リーダー：4名（30代後半～40代後半）★このポジションを担当 メンバー：9名（30代半ば～60代前半） |
|---|---|
| 給与 | 年収：700～950万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 |
| 求人原稿No. | 4760 |
| 更新日 | 2024/11/8（この求人情報は更新から32日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 仕事内容・コメント | 当社最大の物流センターにおける倉庫管理システムの刷新プロジェクトに参画いただきます。2026年まで続くプロジェクトについて、プロジェクト業務を担っていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ 🔻DXにおけるプロジェクト活動の推進 …大規模倉庫の環境下において、倉庫管理システム（WMS）導入や自動化設備（WCS）との連携など、上位戦略に関与するプロジェクトに参画 ・倉庫管理システム（WMS）の刷新 - 既存のシステム、ツール、設備とのインターフェース構築に向けた要件定義の提案 - 関連ベンターとの調整、コミュニケーション ・自動化設備（WCS）との情報連携方法検討 - システムー設備間のインターフェース構想の提案 - 設備取得データの活用方法の検討 🔻ITによる庫内改善ならびに標準化 …日々の運用における事務所や現場の問題に対して、解決の打ち手提案とハンズオンでの実行を推進 ・外製/内製ツールの作成ならびに維持管理（Excel・Access・VBAやUiPathでのRPA） - カウンター部門の要望をキャッチアップし要求定義案（仕様）を作成 - ツールの制作または改修の実行 - RPA導入による間接業務の効率化 ・取得情報を活用した組織課題発見への貢献 - オペレーション部門のKPI/PIの見える化 - 新たな機器やツールの導入と必要情報の取得 🔻組織力強化 …社内（庫内）SE部門として、安定稼働の継続を目的とした保守保全業務の標準化 ・標準化による保守保全運用の効率化 - 予備品管理ルールの作成と運用の適正化 - 故障時の暫定/恒久対応の実施 - プログラム改修ならびに代替機器の検討 ＜チームのメンバー構成＞ ディレクター、リーダー：4名（30代後半～40代後半） メンバー：9名（30代半ば～60代前半）★このポジションを担当 |
|---|---|
| 給与 | 年収：500～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 |
| 求人原稿No. | 4759 |
| 更新日 | 2024/10/31（この求人情報は更新から40日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
| 仕事内容・コメント | 当社の最大規模の物流拠点で、幅広い人事・労務領域の業務を担っていただきます。 当センターでは約550名の人員が在籍し、人事部門では特に人材の採用・育成に注力しています。また、採用～退職までのプロセスを一気通貫で担っており、キャリアパスとして教育や評価、労務など幅広い業務に携わることもできます！ ＜主な業務内容＞ 🔻人材育成 ・教育プログラムの企画、実行 …主に管理者層の育成および社員・派遣社員の新規入職時教育 🔻社員・派遣社員の労務マネジメント ・入社から退職までの人事・労務対応 …主に勤怠管理、労務コンプライアンス遵守の為の取り組み、従業員面談、福利厚生等 🔻採用 ・中途採用、派遣社員の採用実務、企画業務 …主に職種別のキャリア採用および派遣社員採用・入職後の管理 ＜人事チームのメンバー構成＞ ディレクター：1名（40代後半） リーダー：1名（40代前半） メンバー：8名（20代～50代） |
|---|---|
| 給与 | 年収：450～700万円 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 |
| 求人原稿No. | 4758 |
| 更新日 | 2024/10/31（この求人情報は更新から40日経過しています） |
この求人は30日以上更新されておらず、情報が古い可能性があります。
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